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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善；
2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作；
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資，負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善；
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。

任職要求：
1、具備制定薪酬核算、審核、績(jī)效管理工作流程和標(biāo)準(zhǔn)的能力；
2、3-5年以上薪酬、福利工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)背景優(yōu)先；
3、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
4、掌握績(jī)效培訓(xùn)輔導(dǎo)、績(jī)效改進(jìn)和人工成本核算分析能力。
5、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展薪酬管理工作；
6、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬政策，以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，并成功的推進(jìn)及落地。

聯(lián)系人：孫老師
公司地址：濟(jì)南市商河開發(fā)區(qū)力源街東首
最近登錄：2025-04-19