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1.全面負(fù)責(zé)部門管理工作；
（1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
（2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
（3）負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。
2.制定公司人事制度、人力資源日常工作流程并組織實(shí)施；
3.推進(jìn)成人力資源體系建設(shè)；
4.負(fù)責(zé)人員招聘工作。
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作；
6.推進(jìn)績效管理工作；
7.優(yōu)化薪酬福利管理工作；
8.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
9.企業(yè)文化坐實(shí)工作；
10.協(xié)助參與公司日常運(yùn)營管理工作及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格
1、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，管理意識(shí)及能力俱佳擅長制度撰寫及流程設(shè)計(jì)，有生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、有良好的綜合素質(zhì)：表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力比較優(yōu)秀；
4、有清晰的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)操守：為人正值，工作熱情飽滿，抗壓能力強(qiáng)，有管理魄力；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
6、人力資源管理或相關(guān)學(xué)歷大專以上，年齡28-42歲
7、本崗位晉升通道為人事總監(jiān)

任職資格
1、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，管理意識(shí)及能力俱佳擅長制度撰寫及流程設(shè)計(jì)，有生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、有良好的綜合素質(zhì)：表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力比較優(yōu)秀；
4、有清晰的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)操守：為人正值，工作熱情飽滿，抗壓能力強(qiáng)，有管理魄力；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
6、人力資源管理或相關(guān)學(xué)歷大專以上，年齡28-42歲
7、本崗位晉升通道為人事總監(jiān)

聯(lián)系人：任先生
公司地址：濟(jì)南市濟(jì)陽縣泰興西街1號(hào)
最近登錄：2024-06-11