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1、負責根據(jù)公司年度經營目標，建立部門人員規(guī)劃、配置、制度流程建設。
2、負責公司各崗位分析的擬定、招聘流程建設、渠道開發(fā)及人員甄選。
3、負責建立培訓體系版塊的建立。
4、負責薪酬體系的設計、績效考核方案的制作與實施。
5、負責員工關系的維護、勞動關系的管理、員工投訴糾紛的處理。
6、協(xié)助董事長完成各部門建設，為重大人事決策提供建議/信息支持。

1、本科及以上學歷，年齡30--45歲，人力資源專業(yè)，退伍軍人優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理經驗，具有招聘、培訓、薪酬體系搭建經驗。
3、熟悉勞動法規(guī)、人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累。
4、優(yōu)秀的溝通與團隊協(xié)作能力，嫻熟的人力資源事務處理技巧。

聯(lián)系人：李老師
公司地址：濟南市天橋區(qū)明湖西路800號銀座好望角A座六樓
最近登錄：2023-08-28