亚洲日韩精品一区|五月婷婷鲁久久久|婷婷开心激情婷婷|九九热99这里只|色欲AV一区二区|手机在线看大片91丝袜|久艹在线观看视频|VR成人一区二区三区久久久|久久青青操伊人五月丁香日韩无码|久久网免费视频

1、熟悉人力六大模塊，明確每一模塊的工作職責(zé)
方向一：
1、根據(jù)用人部門的招聘需求，選擇合適的招聘渠道，進行簡歷篩選及面試邀約，及時補充業(yè)務(wù)部門的用人需求；
2、負責(zé)入職資格審查，定期了解入職人員的適崗情況；
3、按照晉升考核制度，組織內(nèi)部晉升考核；
4、針對員工的離職動態(tài)，通過離職面談，收集員工對于人力方面的經(jīng)驗，針對性進行人才的挽留。
方向二：
1、負責(zé)人力資源培訓(xùn)模塊，根據(jù)用人部門的培訓(xùn)需求，組織開展培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄檔案；
2、通過內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)助培訓(xùn)主管開發(fā)培訓(xùn)課程，以助力業(yè)務(wù)部門提升短板，創(chuàng)造新業(yè)績；
3、定期檢核內(nèi)部各部門培訓(xùn)工作開展情況，形成檔案記錄；
4、負責(zé)培訓(xùn)項目承接及組織，跟進培訓(xùn)效果落地實施。
方向三：
1、績效制度的編制
2、績效制度的修訂
3、考核指標(biāo)的設(shè)定
4、考核的實施評價
方向四：
1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度；
2、參與推動集團員工關(guān)系的建設(shè)工作，持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)系運營流程，完善相關(guān)規(guī)章制度及流程；
3、做好人員離職管理，監(jiān)控人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告，提升人力數(shù)據(jù)月報質(zhì)量和效率
4、推動勞動關(guān)系管理，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，就勞動關(guān)系有關(guān)內(nèi)容為各部門提供咨詢意見和指導(dǎo)；
5、 統(tǒng)籌負責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)、員工檔案管理等事宜，分析員工信息數(shù)據(jù)，完善分析模型，定期輸出分析報告以供決策使用；
6、負責(zé)定期對員工各項手續(xù)辦理、合同處理方面的問題進行匯總，并分析潛在的勞動用工風(fēng)險，及時解決問題規(guī)避風(fēng)險，處理和維護員工之間的勞動關(guān)系（爭議、咨詢、糾紛）；
7、與團隊成員開放合作，主導(dǎo)員工關(guān)系類重點項目性工作。

1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷
2、具備良好的協(xié)作精神、創(chuàng)新意識、溝通能力、表達能力、協(xié)調(diào)能力；
3、能吃苦耐勞、有良好的抗壓能力、心態(tài)積極向上；
4、黨員、學(xué)生會干部、豐富社會實踐經(jīng)歷者優(yōu)先。

聯(lián)系人：喬老師
公司地址：開發(fā)區(qū)德州市晶華大道3968號
最近登錄：2025-06-05