亚洲日韩精品一区|五月婷婷鲁久久久|婷婷开心激情婷婷|九九热99这里只|色欲AV一区二区|手机在线看大片91丝袜|久艹在线观看视频|VR成人一区二区三区久久久|久久青青操伊人五月丁香日韩无码|久久网免费视频

1、熟悉人力六大模塊，明確每一模塊的工作職責(zé)
方向一：
1、根據(jù)用人部門的招聘需求，選擇合適的招聘渠道，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約，及時(shí)補(bǔ)充業(yè)務(wù)部門的用人需求；
2、負(fù)責(zé)入職資格審查，定期了解入職人員的適崗情況；
3、按照晉升考核制度，組織內(nèi)部晉升考核；
4、針對(duì)員工的離職動(dòng)態(tài)，通過(guò)離職面談，收集員工對(duì)于人力方面的經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)性進(jìn)行人才的挽留。
方向二：
1、負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)模塊，根據(jù)用人部門的培訓(xùn)需求，組織開(kāi)展培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄檔案；
2、通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)助培訓(xùn)主管開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，以助力業(yè)務(wù)部門提升短板，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)；
3、定期檢核內(nèi)部各部門培訓(xùn)工作開(kāi)展情況，形成檔案記錄；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目承接及組織，跟進(jìn)培訓(xùn)效果落地實(shí)施。
方向三：
1、績(jī)效制度的編制
2、績(jī)效制度的修訂
3、考核指標(biāo)的設(shè)定
4、考核的實(shí)施評(píng)價(jià)
方向四：
1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度；
2、參與推動(dòng)集團(tuán)員工關(guān)系的建設(shè)工作，持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)系運(yùn)營(yíng)流程，完善相關(guān)規(guī)章制度及流程；
3、做好人員離職管理，監(jiān)控人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報(bào)告，提升人力數(shù)據(jù)月報(bào)質(zhì)量和效率
4、推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系管理，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)內(nèi)容為各部門提供咨詢意見(jiàn)和指導(dǎo)；
5、 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)、員工檔案管理等事宜，分析員工信息數(shù)據(jù)，完善分析模型，定期輸出分析報(bào)告以供決策使用；
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)員工各項(xiàng)手續(xù)辦理、合同處理方面的問(wèn)題進(jìn)行匯總，并分析潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)解決問(wèn)題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系（爭(zhēng)議、咨詢、糾紛）；
7、與團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)放合作，主導(dǎo)員工關(guān)系類重點(diǎn)項(xiàng)目性工作。

1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷
2、具備良好的協(xié)作精神、創(chuàng)新意識(shí)、溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力；
3、能吃苦耐勞、有良好的抗壓能力、心態(tài)積極向上；
4、黨員、學(xué)生會(huì)干部、豐富社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷者優(yōu)先。

聯(lián)系人：?jiǎn)汤蠋?br> 公司地址：開(kāi)發(fā)區(qū)德州市晶華大道3968號(hào)
最近登錄：2025-06-05