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薪資待遇：8000-15000/月
1.按照國家規(guī)定購買五險一金，享受春節(jié)、國慶節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利。
2.提供免費教師公寓；
3.可參加教師職稱評定；
4.低價提供營養(yǎng)配餐；
5.教師親屬享受入學優(yōu)惠政策；
6.為優(yōu)秀教師提供校內(nèi)外培訓、研討、交流機會定制化提升方案；
7.生日關懷、年度旅游、帶薪年假等。
（三）職業(yè)規(guī)劃：
從年輕教師的素質能力、 工作成績兩個緯度確定培養(yǎng)的模式和發(fā)展的標準，把年輕教師培養(yǎng)成為全能型的具有可持續(xù)發(fā)展能力的現(xiàn)代化教師。 同時，防止單純訓練教學基本功，培養(yǎng)提高教學成績的機器，使其成為“教書匠的傳統(tǒng)教師培養(yǎng)觀確立培養(yǎng)綜合素質和能力、 促進專業(yè)化可持續(xù)性發(fā)展的現(xiàn)代教師培養(yǎng)和發(fā)展理念。
對年輕教師的培養(yǎng)，目標是讓他們在政治思想素質、 業(yè)務水平、工作能力等方面均能適應教學需要，培養(yǎng)他們有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗精神，并能獨立、較好地完成教學任務，逐漸成為教學骨干或教學帶頭人。
第一階梯 實習生：3個月實習期，完成學校安排的基本任務；
第二階梯 教壇新秀：任教1~3年的青年教師，在老教師的帶領下，能夠完成學校安排的教育教學工作，深受學生喜愛，教學成績突出的，可參與學校教壇新秀的評選。
第三階梯 骨干教師：任教3~6年的教壇新秀，能夠獨立完成學校安排的教育教學工作，教學成績突出，在班級管理和教學工作中有創(chuàng)新、有特色，是學生喜歡的老師?？蓞⑴c學校骨干教師的評選。
第四階梯 卓越教師：任教7~10年的骨干教師，能夠創(chuàng)造性地完成學校安排的教育教學工作,教學成績突出，科研意識強，具有指導青年教師開展教育教學的能力，可參與學校卓越教師的評選。
第五階梯 專家名師：10年以上的卓越教師，教育教學成績突出，具備培養(yǎng)青年教師的能力，有創(chuàng)新研究成果，在本領域和社會上有一定的影響力，能引領學校發(fā)現(xiàn)，并能為學校品牌代言，可以參與學校專家名師的評選。

1.本科及以上學歷,本科要求為省屬大學畢業(yè)；
2.在規(guī)定時間內(nèi)取得符合教學等級的教師資格證，普通話水平須達到國家二級乙等以上；應聘語文教師者普通話水平須達到國家二級甲等以上，能熟練運用現(xiàn)代信息技術進行教學；
3.有強烈的責任感與創(chuàng)新意識,品德高尚，熱愛教育事業(yè),身心健康，綜合素質優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生;

聯(lián)系人：宿老師
公司地址：臨沂市蘭山區(qū)李官鎮(zhèn)
最近登錄：2025-06-30