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一、崗位職責：
1、依據(jù)學生學科診斷報告，制定詳細的個性化輔導方案。
2、日常課程推進，在授課中，注重個性化引導，兼顧課程吸引力和學生學習效率。
3、與學生建立良好的師生關(guān)系，幫助學生樹立正確的學習觀與學習態(tài)度，培養(yǎng)良好的學習習慣,;掌握高效的學習方法。
4、為每個學生定制階段測試卷和配套習題，對學生課下的學習效果進行跟進，有針對性地開展下一步教學工作。
5、跟隨學校發(fā)展步伐，保持良好的學習力，通過各類培訓，打造授課特色。
6、工作內(nèi)容全部圍繞教學展開，各崗位各司其職，不負責招生、學生維護等。

二、薪酬福利：
我們提供：
1、有力的薪資體系：基本薪資+課時費用（按階段計課時費，多勞得）+陪讀工資+教學成績獎金+職稱補貼+工齡補貼。工作一年內(nèi)教師平均薪資5000+，每年漲薪。工資每月20日銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。
2、制度上的安全感：簽訂勞動合同，繳納五險。
3、豐富的團建活動：集團大型年度旅游，從遼闊草原到秀麗山水，選擇國內(nèi)外精品路線。分校區(qū)組織四次團建，形式各樣，打卡網(wǎng)紅地、爬山、采摘等。
4、充足的休息休假：享有雙休、法定假日，工作滿一年享有5天帶薪年休假，所有休息休假可以靈活調(diào)休。婚假、產(chǎn)假、哺乳假一應(yīng)俱全。
5、健全的福利： 在春節(jié)、元旦、中秋節(jié)、端午節(jié)、婦節(jié)、教師節(jié)等節(jié)日，征集大家意見，發(fā)放豐厚節(jié)日福利。
三、培訓機制：
同程大學負責員工培訓，具備完善的培訓體系，從新人崗前培訓到工作中的定期教能提升，再到崗位晉升培訓，為每位教研老師的成長提供有力的支撐。
1、新人階段：屬于試用期帶薪培訓，包括企業(yè)文化培訓+學科知識及考點細致梳理+講課能力磨練+工作流程培訓；
2、成長階段：個性化教學案例學習+各階段教學思路培訓+教學大綱研究+學科知識能力、授課能力的短板提升+職業(yè)素養(yǎng)培訓；
3、儲備晉升階段：管理思路與管理能力培訓+晉升崗位具體能力加強培訓。
四、晉升機制：
教研老師有兩個發(fā)展方向：
學術(shù)型：致力于學科學術(shù)研究，隨著教學經(jīng)驗積累、學科研究深入，給予每位教師教學能力考核評級，培養(yǎng)教研團隊的骨干力量和學術(shù)標兵。
普通教研老師---中高級教師-----學科主任--產(chǎn)品總監(jiān)
管理型：針對在基層崗位中凸顯出來的有管理思路、管理能力的教研老師，轉(zhuǎn)型到教研部及分校區(qū)的管理崗位。
教研老師---教研主管----分校校長----區(qū)域總經(jīng)理

1、本科及以上學歷，師范類專業(yè)、品學兼優(yōu)、學科知識扎實者優(yōu)先考慮；
2、非師范類專業(yè)人員，若有輔導班代課經(jīng)驗或豐富家教經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、有志從事教育事業(yè)，形象端莊、大方、有親和力，善于學習，善于溝通表達者優(yōu)先考慮。

聯(lián)系人：梁老師
公司地址：濰坊市昌邑市解放路372號三生花園沿街
最近登錄：2025-03-22