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1、制度體系規(guī)劃：
組織規(guī)劃公司經(jīng)營管理體系；建立和完善運營管理體系并保持有效運行；負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)與管理；建立和完善制度管理體系并保持有效運行；負(fù)責(zé)制度流程執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、評估及推動優(yōu)化改進；
2、發(fā)展規(guī)劃管理：
負(fù)責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃；組織公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的貫徹落實、監(jiān)控、跟蹤、評估及考核；負(fù)責(zé)組織編制公司年(月)度經(jīng)營計劃并實施監(jiān)控、跟蹤、評估及考核；負(fù)責(zé)公司的投資管理。
3、授權(quán)及統(tǒng)計管理：
負(fù)責(zé)公司的授權(quán)管理；對授權(quán)管理的實施運行進行監(jiān)控、跟蹤、評估及調(diào)整；負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計管理工作；負(fù)責(zé)對統(tǒng)計信息進行分析為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；
4、績效管理：
負(fù)責(zé)公司的組織績效管理；設(shè)計企業(yè)績效考核方案并組織實施年度、月度組織績效考評與管理工作；
5、法務(wù)管理：
負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)管理和合同管理；負(fù)責(zé)公司工商管理工作，包括工商變更、備案及信息維護；公司風(fēng)險控制歸口管理；
6、會務(wù)管理：
負(fù)責(zé)公司三會管理工作，負(fù)責(zé)組織年會召開、組織議案編制、簽核事宜等；責(zé)公司級運營會議安排、會議資料準(zhǔn)備及相關(guān)組織策劃工作；負(fù)責(zé)對總經(jīng)理辦公會及總經(jīng)理布置事項進行督辦、問責(zé)。
7、OHS管理：
了解本崗位職業(yè)健康安全風(fēng)險，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)健康安全管理制度和操作規(guī)程，保證自身健康安全。
8、EMS管理：
了解本崗位環(huán)境因素，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保管理制度，履行應(yīng)盡的社會責(zé)任。
9、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作

最低任職資格要求：
1.教育與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，具有人力資源管理師或相關(guān)職稱；人力資源管理或理工類專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗要求：2年及以上制造類企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗。
3.身體狀況要求：身體健康，無傳染性疾病。
4.知識要求：掌握一定的人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計、計算機應(yīng)用知識等專業(yè)知識。
5.特殊資格/素質(zhì)要求：良好的溝通、分析和解決問題的能力，敬業(yè)愛崗，團隊合作，保守公司各級秘密。服務(wù)意識強，責(zé)任心、事業(yè)心強，廉潔公正。
崗位應(yīng)知（專業(yè)知識要求）：
1.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理、社會保險知識和和政策、薪酬知識；
2.熟悉公司人力資源管理制度，了解公司相關(guān)各項制度；
3.了解組織行為學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)方面的知識；
4.熟悉公司組織結(jié)構(gòu)和隸屬關(guān)系；
5.了解公司其他有關(guān)業(yè)務(wù)流程；
6.熟悉本崗位存在的職業(yè)健康安全風(fēng)險及處理和預(yù)防措施。
崗位應(yīng)會（工作技能要求）：
1.了解公司人力資源管理方面的戰(zhàn)略，處理在這期間遇到的協(xié)調(diào)和溝通問題，解決中心之間存在的信息缺陷，保證工作順利開展；
2.能夠利用管理工具處理日常工作中存在的問題、矛盾和沖突；
3.熟悉溝通的常用方法和技巧；
4.熟練運用人力資源管理信息系統(tǒng)及相關(guān)辦公軟件；
5.具備隱患識別和排查的能力。

聯(lián)系人：劉老師
公司地址：環(huán)翠區(qū)山東省威海市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)崮山鎮(zhèn)皂埠路南、東海船舶東
最近登錄：2025-07-05