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1、負(fù)責(zé)績(jī)效薪酬的設(shè)計(jì)，確?？?jī)效系統(tǒng)與薪酬系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確對(duì)接。
2、落實(shí)公司績(jī)效薪酬政策，優(yōu)化績(jī)效與薪酬的聯(lián)動(dòng)流程，修訂績(jī)效掛鉤的薪酬規(guī)則。
3、統(tǒng)計(jì)績(jī)效薪酬占比，分析激勵(lì)效果；對(duì)比行業(yè)績(jī)效薪酬水平，用數(shù)據(jù)分析問(wèn)題并提出競(jìng)爭(zhēng)力建議。
4、確?？?jī)效薪酬符合勞動(dòng)法，配合提供績(jī)效薪酬的審計(jì)材料，確保數(shù)據(jù)可追溯。
5、編寫(xiě)績(jī)效薪酬制度，組織績(jī)效薪酬制度的培訓(xùn)，解答員工關(guān)于績(jī)效薪酬方面的疑問(wèn)。
6、處理績(jī)效改進(jìn)與調(diào)薪的關(guān)聯(lián)問(wèn)題

1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上績(jī)效考核崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和工作流程；
3、熟練應(yīng)用辦公軟件（office、wps、PS等）；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分折能力和保密意識(shí)，能夠獨(dú)立處理常規(guī)事務(wù)；
5、掌握國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)，具有一定的勞動(dòng)法、合同法等法律常識(shí)。

聯(lián)系人：趙老師
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最近登錄：2025-06-26