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1、協(xié)助薪酬經(jīng)理編制薪酬福利管理制度；
2、研究和跟蹤市場薪酬變化，制訂相應(yīng)的薪酬調(diào)整計(jì)劃；
3、組織建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行企業(yè)人力成本核算與預(yù)測并提供分析報(bào)告；
4、對薪酬福利體系的改進(jìn)提供合理建議；
5、負(fù)責(zé)處理薪酬發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議；
6、根據(jù)績效考核結(jié)果，崗位變動情況，按照企業(yè)的 薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整員工的薪資；
7、組織編制員工工資表，以保證工資正常發(fā)放。

1、學(xué)歷：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能力要求：擅于與人溝通、有較強(qiáng)的分析能力、協(xié)調(diào)能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

聯(lián)系人：曹女士
公司地址：山東省煙臺市招遠(yuǎn)市金暉路南首227號中礦工業(yè)園
最近登錄：2024-12-10