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1. 人才尋源與吸引：根據(jù)招聘需求，熟練運用各種渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等）主動搜尋、吸引優(yōu)質(zhì)候選人。
2. 簡歷篩選與評估：高效精準地篩選簡歷，進行初步電話/在線溝通，評估候選人的基本素質(zhì)、技能和崗位匹配度。
3. 面試協(xié)調(diào)與組織：安排并協(xié)調(diào)面試流程（包括面試官、時間、地點），確保候選人體驗流暢、專業(yè)。
4. 面試參與與反饋： 參與部分崗位的初試，收集并整理面試官反饋，推進招聘流程。

教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
初級崗位： 歡迎有相關實習經(jīng)驗或應屆畢業(yè)生（需展現(xiàn)出對招聘工作的熱情和學習能力）。
有經(jīng)驗者：1年及以上招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，有成功獨立完成招聘任務的經(jīng)驗。
核心能力：
優(yōu)秀的溝通表達能力：** 清晰、得體，善于傾聽與提問。
敏銳的洞察力與判斷力：** 能夠快速識別候選人的潛力、動機和匹配度。
強烈的責任心和目標導向：** 對結果負責，能承受一定壓力，按時保質(zhì)完成招聘目標。
積極主動與執(zhí)行力：** 主動尋源人才，高效推動流程。
良好的組織協(xié)調(diào)能力：** 能同時處理多項任務，協(xié)調(diào)各方資源。
學習能力與適應性：** 樂于學習新知識、新工具，適應快速變化的環(huán)境。
同理心與服務意識：** 關注候選人體驗，展現(xiàn)專業(yè)和友善。
基本的數(shù)據(jù)處理能力：** 能運用Excel等工具進行基礎數(shù)據(jù)分析。
加分項：
熟悉使用主流招聘系統(tǒng)（如Moka, BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘、脈脈等）及ATS系統(tǒng)。
具備特定行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等）招聘經(jīng)驗。
有校園招聘或雇主品牌活動經(jīng)驗。
對勞動法律法規(guī)有一定了解。

聯(lián)系人：王老師
公司地址：山東省濱州市濱城區(qū)黃河五路渤海九路往南路東516號 查看地圖
最近登錄：2025-09-05

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