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儲備店長是企業(yè)為培養(yǎng)未來門店核心管理者而設立的儲備崗位，主要職責是通過參與門店全流程運營管理、協(xié)助現任店長開展工作，在實踐中快速掌握門店經營管理技能，為晉升為正式店長儲備能力。本崗位需具備較強的學習力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作意識，能夠在高壓環(huán)境下快速成長，最終獨立承擔門店運營管理職責。

任職要求

1. 基礎要求

學歷：大專及以上學歷，專業(yè)不限（零售/管理類相關專業(yè)優(yōu)先）；

經驗：1年以上零售/服務行業(yè)一線崗位經驗（如店員、客服、銷售），優(yōu)秀應屆生可放寬；

熟悉門店基礎運營流程（如收銀、理貨、會員管理等）者優(yōu)先。

2. 能力要求

溝通協(xié)調：具備良好的表達能力與跨部門協(xié)作意識，能高效對接員工、客戶及總部；

數據敏感：能看懂基礎運營報表（如銷售表、庫存表），通過數據發(fā)現問題并提出建議；

抗壓能力：適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能在高強度下完成任務（如促銷期、節(jié)假日高峰）；

學習能力：主動學習門店管理知識（如商品知識、管理工具），快速掌握新技能。

3. 素質要求

服務意識：認同“以客戶為中心”的理念，耐心細致，能主動關注客戶需求；

責任心：對工作結果負責，能主動發(fā)現問題并推動解決；

團隊意識：具備全局觀，愿意協(xié)助團隊成員共同達成目標。

職業(yè)發(fā)展

儲備期（3-6個月）：通過系統(tǒng)培訓（如管理課程、門店跟崗）與實踐，掌握門店基礎運營技能；

晉升通道：表現優(yōu)秀者可優(yōu)先晉升為正式店長，負責單店全面管理；

長期發(fā)展：優(yōu)秀店長可向區(qū)域主管、運營經理等更高階管理崗發(fā)展。

我們提供

系統(tǒng)化培訓：入職培訓+門店帶教+管理課程（如目標管理、團隊激勵、數據分析）；

導師制：由資深店長一對一指導，加速能力成長；

有競爭力的薪酬：底薪+績效獎金+晉升調薪（根據能力與業(yè)績）；

員工福利：節(jié)日福利、年度體檢、完善的社保公積金等。

備注：具體工作內容可能根據公司業(yè)務需求及門店實際情況調整。

聯系人：馬經理
公司地址：哈爾濱市道外區(qū)景陽街223號
最近登錄：2025-07-04