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一、崗位名稱
新媒體項目負責人
二、崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
（1.1）制定 3-6 個月賬號增長策略，包括內容矩陣搭建、用戶畫像優(yōu)化、流量獲取路徑設計
（1.2）主導賬號從 0 到 1 冷啟動或千萬級賬號迭代升級，實現粉絲量、互動率、轉化率等核心指標增長
2. 團隊管理與協作
（2.1）搭建并管理短視頻運營團隊（編導、拍攝、剪輯、投流、客服等），明確分工及考核標準；
（2.2）監(jiān)督項目進度，把控內容質量、發(fā)布節(jié)奏及投放效果，確保目標達成；
（2.3）聯動市場、銷售、產品部門，推動流量到銷量的轉化。
3. 數據分析與優(yōu)化
（3.1）監(jiān)控賬號數據（播放量、完播率、互動率、轉化率等），定期輸出分析報告；
（3.2）基于數據反饋調整內容選題、拍攝形式、投放策略及用戶運營方案；
4. 風險管控與品牌維護
（4.1）審核內容合規(guī)性，規(guī)避平臺規(guī)則風險及輿情危機；
（4.2）制定突發(fā)事件應對預案（如負面評論、流量下滑），維護品牌形象。

三、招聘畫像
（一）硬性條件
1.教育背景：市場營銷、傳媒、廣告等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2.經驗要求：3 年以上短視頻運營經驗，有單賬號粉絲量 50 萬 + 成功案例
熟悉抖音/快手/視頻號平臺規(guī)則、算法邏輯及商業(yè)化工具（DOU+/磁力金牛等）需要明確賬號是不是自己做的；
3.技能要求：
精通數據分析工具（新抖/蟬媽媽、巨量千川等），能快速定位問題并提出解決方案；
具備基礎內容審美能力，了解短視頻爆款邏輯及用戶心理。
（二）軟性素質
1.全局思維：能拆解品牌戰(zhàn)略為可落地的短視頻運營動作，平衡內容調性與商業(yè)化目標；
2.領導力：擅長跨部門協作，具備團隊激勵與資源整合能力；
3.敏銳度：對熱點話題、平臺趨勢高度敏感，能快速決策并搶占流量先機；
4.抗壓能力：適應快節(jié)奏、強目標導向的工作環(huán)境，能應對多線程任務。
（三）加分項
1.有同類產品短視頻推廣經驗；
2.熟悉直播運營及私域流量轉化鏈路；
3.具備基礎的視頻剪輯或腳本撰寫能力。
四、匯報關系與考核指標
核心考核指標：
1、核心指標（70%）：粉絲增長率（30%）、GMV 完成率（40%）
2、內容質量（20%）：爆款內容占比、違規(guī)次數
3、團隊建設（10%）：人才培養(yǎng)計劃完成度、員工留存率

重點關注：自己本身能力，團隊協調能力，對于賬號運營的規(guī)劃和常見問題的解答，解決問提強優(yōu)先

聯系人：馮老師
公司地址：濰坊市安丘市
最近登錄：2025-08-08