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一、崗位職責(zé)
1. 賬號搭建與內(nèi)容規(guī)劃
?負(fù)責(zé)從 0 開始打造新賬號，涵蓋賬號定位、人設(shè)塑造以及內(nèi)容規(guī)劃等工作，同時對已有賬號的內(nèi)容進(jìn)行迭代升級。
?制定內(nèi)容發(fā)布的節(jié)奏，保證每周能產(chǎn)出 15 - 20 條高質(zhì)量的短視頻，并且這些內(nèi)容要符合平臺算法規(guī)則。
?借助 AI 工具（像 ChatGPT、剪映 AI 腳本）來提升內(nèi)容生產(chǎn)的效率。
2. 數(shù)據(jù)監(jiān)測與優(yōu)化調(diào)整
?每日對播放量、完播率、轉(zhuǎn)化率等 20 多項(xiàng)核心指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控，每周輸出詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析報告。
?開展 A/B 測試，每周測試 3 - 5 組不同的內(nèi)容模型，如封面、標(biāo)題、時長等。
?依據(jù)用戶調(diào)研和粉絲反饋，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容的方向和呈現(xiàn)形式。

二、招聘畫像
1. 硬性條件
?具備 1-2年以上短視頻運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有成功打造粉絲量超過 30 萬賬號的案例。
?熟練使用新抖、蟬媽媽等數(shù)據(jù)分析工具，能夠獨(dú)立完成賬號診斷和制定運(yùn)營方案。
?熟悉抖音、快手、視頻號等主流平臺的規(guī)則，掌握基本的拍攝和剪輯技能。
2. 能力模型
?內(nèi)容創(chuàng)作能力：能夠把握熱點(diǎn)話題，每周產(chǎn)出 10 個以上的創(chuàng)意腳本，有打造爆款內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn)。
?數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用 Excel 或 Python 進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗和分析，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
?執(zhí)行落地能力：能夠高效地推進(jìn)內(nèi)容的生產(chǎn)和發(fā)布，適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。
3. 加分項(xiàng)
?有 MCN 機(jī)構(gòu)或品牌方運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉直播電商的全流程。
?具備 IP 孵化經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成人設(shè)定位和商業(yè)閉環(huán)設(shè)計(jì)。
?了解 AI 工具在內(nèi)容創(chuàng)作中的應(yīng)用，如 AI 繪畫、語音合成等。
4. 價值觀匹配
?對網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容敏感，每天刷視頻的時間不少于 2 小時，能夠預(yù)判熱點(diǎn)的發(fā)展趨勢。
?以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠接受 OKR 考核，善于用數(shù)據(jù)復(fù)盤工作。
四、面試建議
1.提供一個賬號診斷案例，要求候選人在 45 分鐘內(nèi)給出優(yōu)化方案。
2.讓候選人現(xiàn)場模擬如何借勢熱點(diǎn)策劃一場營銷活動。
3.詢問候選人對 AI 在短視頻領(lǐng)域應(yīng)用的看法和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。（作為備選，不是主考核項(xiàng)）
要考慮對賬號數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化，對賬號內(nèi)容策劃的敏感度
建議（6000-7000）部分提成和賬號運(yùn)營內(nèi)容和變現(xiàn)掛鉤

聯(lián)系人：馮老師
公司地址：濰坊市安丘市
最近登錄：2025-08-08